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界面新闻编辑 | 刘海川
youyuwufaguqiyongqixianglaobantijiaocicheng，xuduoribenzhichangrenshizhuanxiangqiuzhu“dailicizhi”jigou。tongguojishitongxungongjuyujigouqudelianxi，tianxieyifendiaochawenjuan，ranhouqianshuyifenhetongbingzhifufeiyong。jiezhe，zhongjiegongsideyewuyuanhuidaibiaokehujiqiguzhuboqudianhua。suihou，jiuxiangneijuguanggaoyu——“nikeyizhongxinkaishinideshenghuo”。
《weibao》detidao，ribenmuqianyoudayueshangbaijiatigongcizhidailidegongsi。jinianqian，juzhuzairibenliancangdetoshiyuki niinofaxian，dangtaxiangyaociquyifengongzuoshi，tahennanguqiyongqimianduitadelaoban。youqishi，dangzaiqitajijiaribengongsigongzuoguozhihou，niinozhidaotadejuedinghuimianlinzuli。“dangnishitucizhishi，tamenhuijinilaiyitang‘neijiuzhilv’。”
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辞职外包，一个小众新兴行业的兴起
近年来，日本对辞职代理服务的需求开始出现，与年轻一代更高的辞职意愿有关。《卫报》2024年10月的提到，在Momuri公司的客户群中，20多岁的年轻人占据了约60%。日本广播协会（nhk）zai2024nian4yuedeyipianzhongtidao，ribenhoushenglaodongshengcengbiaoshi，zairiben，chaoguo30%deyingjiebiyeshengzai3nianneijiulikailezhichang。
Hiroshi Ono是日本一桥大学（Hitotsubashi University）商学院人力资源管理教授，他的研究重点是工作场所的动力、幸福（感）和生产力之间的关系。他告诉界面新闻，年轻一代可能有一种普遍的缺乏耐心的倾向。日本的大学生每年3月毕业，4月1日，毕业生们纷纷入职，但有些人可能在5月初的“黄金周”公共假期时就辞职了。这是一种被称为“黄金周辞职”的特殊现象。
duiyuzheixienianqingrenlaishuo，renliziyuangongsirecruityanjiujigoudefuzerenkurita takayoshixiangmeitijieshao，tamenhuoduohuoshaodouyouyizhong“qiangliedeyuanwang”，xiwangbagongzuochangsuodebuquedingxingjiangdaozuidi。tajieshao，dangbiruruhegongzuo、zainaligongzuo、hesheiyiqigongzuodeqianjingbugouminglangshi，zheixienianqingrenjiuhuigandaojiaolv。
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buguo，“cizhidaili”bingbuyidingrangcizhibiandegengjiajiandan，biruyouwenzhangxiangxilecizhifuwuyamehodeyunzuofangshi，tayouzongbuweiyudongjingdetonext uniontuichu，haochengshiyeneishougeanyuedingyuedecizhifuwu。suiranzheixiangjihuadegainianjirenyanqianyiliangdeganjue，danyouguandianzhichu，youyu“cizhidaili”zheixiangfuwudeteshuxing，biruyigerenhenshaozaiyinianneiduocicizhi，takenenghuirangrendiaojinlingyigexiaofei“xianjing”。
专家：劳动市场中的日本年轻人正在转变
越来越多的辞职需求，也反映了日本雇佣关系的变化。日本的“终身雇佣制”（lifetime employment），一直以来都因其僵化和不能快速应对经济周期的波动而受到外界的批评。Ono表示，“终身雇佣制”有着悠久的历史，这一概念真正得到巩固是在二战后的高增长时期。终身雇佣制旨在稳定就业系统，避免对于企业具有破坏性的高流动率。
资料显示，与其他国家相比，日本工人更换公司的频率较低，而且相对而言更多地依赖基于资历的工资。据半岛电视台，2019年，日本公司员工的平均服务年限为12.4年，而经合组织（OECD）的平均服务年限为10.1年。经合组织2018年的一项研究显示，日本员工在同一家公司连续工作至少20年的工资溢价率位居第三，仅次于土耳其和韩国。Onoyecengzaiyanjiuzhongtidao，xuduoribengongsi，youqishidagongsi，rengranzunshouzhongshenguyongde“yinxinghetong”，baohuneixiechuyuhexindiweideren。
不过，在Ono看来，劳动力市场的供需两端都随着时间产生了显著的变化，甚至“终身雇佣制”的概念已在某种程度上显得过时。“在最近的5到10年，渴望‘终身雇佣’的人数确实减少了，尤其是年轻人，而且下降的趋势在持续。”从供给方的角度来看，日本劳动力短缺的背景之下，求职者对流动性的宽容度更高。“可以说，年轻人不像老一辈那样目光长远，他们并不想一生都呆在同一家公司。”
而从公司的角度来看，Ono认为，在此趋势之下，企业若想要维持终身雇佣制是十分困难的，原因是效率低下。“即便经营不善，公司也需要留住员工或给员工发工资，终身雇佣制变得越来越难以维持。”另外，在Ono看来，比起对员工进行长期培养，日本企业正在转向对员工具备更专业化技能的需求。
此外，Ono介绍，薪酬制度的变化也导致终身雇佣制被削弱。在日本存在已久的工龄工资制度虽然让员工感到“安全”，但也产生了很多“搭便车”的人。“员工基于能力和实际表现获得报酬，薪酬结构变得更加民主，竞争越来越激烈。”hayashidegongzuojingliyeyinzhenglezheiyidian，tajieshao，weilejieshengrenlichengben，guibizhongshenguyongzhidebiduan，anzhaohetongleixingfenlei，muqianribengongsilichangjianyouzhengsheyuan、qiyuesheyuanhepaiqiansheyuan。
关于“辞职难”，Ono表示，新冠疫情期间远程的工作或学习经历，也让不少年轻人的交流能力受损，这可能导致他们在应对面对面的压力时产生困难。Ono向界面新闻表示，目前来看，辞职代理机构在日本是相对细分的行业，并且还未变成主流。“对于这个行业，目前还没有相对准确的数据，但估计显示，会用到这项服务的人不会超过辞职者的10%。”
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